Marco Ferrari
Scaduto
Per chi? · Il tuo ruolo · HR e formazione · Responsabile del Personale
Formazione sicurezza per il responsabile del personale
Se le persone girano, gira anche la formazione. Ogni uscita porta via un attestato che era buono e ogni entrata ne apre uno nuovo — e chi lavora tre mesi va formato esattamente come chi lavora dieci anni.
Il tuo problema
Il turnover è il nemico naturale della formazione obbligatoria: l’investimento resta all’azienda solo finché la persona resta.
Con un ricambio alto la sensazione è di formare per gli altri, e la tentazione è rimandare.
Poi ci sono le forme di contratto che complicano il quadro: stagionali, somministrati, contratti brevi, apprendisti. La domanda «questa persona la devo formare?» ha sempre la stessa risposta, ma nessuno la fa quando il contratto dura poco.
Il paradosso è che proprio dove il personale gira di più la formazione conta di più, perché in reparto ci sono sempre persone nuove che non conoscono i rischi di quel posto.
I corsi che compriOre e prezzi del listino, IVA esclusa; la modalità dal catalogo
Corsi obbligatori
Formazione generale
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
Specifica rischio basso
4 h·a partire da 30,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoCorsi obbligatori
Specifica rischio medio
8 h·110,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
Vai al corsoCorsi obbligatori
Specifica rischio alto
12 h·160,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenza
Vai al corsoAltri corsi
Apprendistato
Videoconferenza
Vai al corsoCorsi obbligatori
Aggiornamento lavoratori
6 h·a partire da 50,00 €+ IVA
In presenzaVideoconferenzaE-learning
Vai al corsoLa specifica è una delle tre e dipende dal rischio della tua azienda. La formazione va fatta anche a chi resta poco.
Quello che regge il ricambio
Prima e dopo
Come si fa di solito
- Con un contratto breve la formazione sembra un investimento sprecato, e si rimanda.
- Chi è entrato questo mese e cosa gli manca lo sai solo tu.
Con Aequor
- Il costo è per lavoratore e per mese: chi resta poco pesa poco.
- Ogni persona ha il suo quadro, dal primo giorno: si vede chi è scoperto.
A sinistra come si fa di solito, a destra come funziona con noi.
Il problema, per come si presenta davvero
«Tanto sta qui tre mesi»
Un’azienda con un picco stagionale: quattordici persone in più da giugno a settembre, quasi tutte con contratti brevi.
La formazione generale per i temporanei si rimanda «perché stanno poco», e nei fatti non si fa mai: quando finisce la stagione se ne vanno, e l’anno dopo entrano altri quattordici a cui succede la stessa cosa. In tre anni sono più di quaranta persone passate in reparto senza formazione.
- stagionali per anno14
- di contratto medio3 mesi
- formati0
Ti avvisiamo noi, ogni settimana: cosa è scaduto, cosa scade entro 7 giorni, cosa entro 30.
Cosa dicono di noiChi ha fatto questi corsi
ho seguito il corso on line di formazione generale di 4h sulla sicurezza. Francesco, il docente, ha esposto gli argomenti del corso in modo molto chiaro e coinvolgendo sempre i partecipanti. Pienamente soddisfatto del corso e giudizio generale ottimo
Efisio P.Formazione generale
Docente molto formato che è riuscito a farmi passare 6 ore interessanti. inoltre ho sottoposto al docente diverse domande sulla mia attività ed è stata la prima volte che ho avuto tutte le risposte in merito. Complimenti ad aequor per la scelta del d
Laura P.Aggiornamento lavoratori
Ho frequentato il corso, sicurezza alta, con un’ottimo livello di apprendimento! Questo è stato permesso grazie all’ottima professionalità dei docenti. Aequor è veramente una società serie e professionale! Consigliatissima ??
Gabriele C.Specifica rischio alto
Recensioni pubblicate sulle schede dei corsi Aequor, riportate così come sono scritte.
Gli altri ruoli di HR e formazione
- HR ManagerOgni assunzione apre un pacchetto di corsi
- Responsabile Risorse UmaneL’organigramma della sicurezza è un organigramma HR
- HR SpecialistLe iscrizioni, i solleciti e chi non si presenta
- Responsabile FormazioneNel tuo piano è l’unica parte con le date scritte da altri
- Training ManagerIl budget, il calendario e la scelta fra aula ed e-learning
Non ti ritrovi in nessuno? Guarda tutti i ruoli.
Raccontaci la tua situazione
Due righe bastano: ti diciamo cosa vi tocca e cosa no, senza gonfiare l’elenco.
Corsi in aula a Milano (Rho Fiera), Monza e Torino, per le aziende di Milano, Monza e Brianza, Como, Lecco, Varese e Bergamo. Online e in videoconferenza da tutta Italia.